اخبار و رویدادها

افزایش ساعات کاری مراکز ورزشی سبب ارتقاء سلامت زنان شاغل می شود
از آنجایی که 77/53 درصد زنان فعال شهری شاغل هستند، نرخ اشتغال زنان طی دهه گذشته 53/11 درصد و طی سه دهه گذشته 8,34 درصد کاهش داشته است. بررسی وضعیت اشتغال زنان در کشور نشان می‌دهد که تا پایان سال گذشته 8/3میلیون نفر زن در بخشهای مختلف اشتغال داشته‌اند که بیشترین تعداد آنها در تهران بوده است. رسول زاده کارشناس امور زنان در شهرداری در این باره گفت: متأسفانه آنقدر در برخی مشاغل به زنان فشار وارد می شود که به مرور اشتیاق و علاقه برای ادامه کاررا از دست می دهند و همین امر سبب ترک کار می شود.
وی ادامه داد: یکی دیگر از نیازهای زنان، تأمین نیاز روحی آنهاست، چرا که زنان شاغل پس از ساعت ها کار و خستگی به تفریح نیاز دارند.
این کارشناس با تاکید بر افزایش ساعت کار مکان های تفریحی و ورزشی برای بانوان گفت: متأسفانه ساعات کاری مکان های ورزشی برای بانوان همزمان با ساعات کاری آنهاست به همین جهت اغلب نمی توانند از این مکان ها استفاده کنند.
وی ضمن ارائه پیشنهادی به سازمان ها مبنی بر احداث مراکز ورزشی در محل مربوطه خاطرنشان کرد: اگر هر سازمان و نهادی در محل مربوطه به احداث مراکز تفریحی، ورزشی بپردازد تا بانوان آن سازمان از آن محل استفاده کنند به مراتب این امر در جهت افزایش نشاط آنها بی تأثیرنخواهد بود.
رسول زاده یادآور شد: هر اندازه که نشاط در میان بانوان شاغل افزایش پیدا کند به همان نسبت خلاقیت در وجود آنها مضاعف خواهد شد.
وی ارائه خدمات پس از ساعات کاری زنان شاغل را اقدامی مناسب دانست و اظهار داشت: شهرداری تهران در قالب خانه های کارآفرینی در این راستا تا حدودی اقداماتی را انجام داده است که البته برخی از این مراکز شهرداری امکان خدمات دهی شان همزمان با ساعات کاری زنان شاغل است.
این کارشناس در پایان خاطرنشان کرد: کاهش نگرانی و استرس در زنان شاغل با انجام ورزش امکان پذیرخواهد بود و هر اندازه که این نگرانی و استرس در میان زنان شاغل کاهش پیدا کند به همان نسبت کارایی آنها بالا خواهد رفت.
قانون کار برای زنان و مردان باید متفاوت باشد
یکسان دیده شدن زن و مرد آسیب های جدی را برای زنان در محیط های اشتغال به همراه می آورد چرا که باید در همه زمینه ها تفاوت هایی میان زنان و مردان وجود داشته باشد. منیژه نوبخت عضو شورای فرهنگی و اجتماعی زنان معتقد است: بسیاری از زنان شاغل به نوعی دو شغله محسوب می شوند به این معنا که اغلب آنان وظایف زناشویی و مادری را برعهده دارند، از این جهت نباید فشار مضاعفی بر آنها تحمیل شود.
وی ادامه داد: زنان شاغل دارای شرایط خاصی هستند که متأسفانه کارفرمایان در هر دو بخش دولتی و خصوصی نسبت به این شرایط بی توجه هستند درحالی که باید در تنظیم قوانین، مقررات و ضوابط کاری این امر مدنظرقرار بگیرد.
عضو شورای فرهنگی، اجتماعی زنان تصریح کرد: برای کاهش آسیب ها باید بتوانیم تسهیلاتی را برای زنان شاغل فراهم کنیم و نگاه مان در این راستا صرفا سرگرمی نباشد بلکه باید موضوع تأمین سلامت زنان مدنظرقرار گیرد.
وی بحث کاهش ساعات برخی از مراکزتربیتی همچون مهدکودک ها را مشکلی اساسی برای مادران شاغل عنوان کرد و گفت: متأسفانه در رابطه با برخی مسائل همچون وجود مهدکودکها سلیقه ای برخورد می کنند و حتی دیده می شود که برخی از مسئولان با احداث مهدکودک در مناطق مختلف شهر مخالف هستند چه برسد به جای آن که ساعت کاری این مهدکودک ها افزایش پیدا کند.
عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان تصریح کرد: تا زمانی که چنین فکر و سلیقه ای به خصوص از سوی کارفرما حاکم باشد، دیگر زمینه ای برای فراهم شدن تسهیلات برای مادران شاغل ایجاد نخواهد شد.
نوبخت به اقدامات شورای فرهنگی اجتماعی زنان اشاره کرد و گفت: ما ظرفیت و پتانسیل خوبی در عرصه اجرا و عمل در شورای فرهنگی اجتماعی زنان با موضوع زنان ایجاد کرده ایم اما متأسفانه آنطور که لازم است از آن بهره برداری نشد.
وی ادامه داد: معتقدم مسائل و مشکلات زنان زمانی حل خواهد شد که خودشان را نادیده نگیرند این درحالی است که متأسفانه زنان شاغل آنقدر فعالانه مشغول به کار هستند که گاهی اوقات خودشان را فراموش می کنند.
کارفرمایان تمایلی به استخدام نیروی زن نیستند
زنان به دلیل شرایط جسمی خاص نیازمند تفریحات سالم هستند و از آنجا که ساعت کاری آنها همزمان با ساعات مراکز تفریحی است باید از سوی کارفرما تدابیری برای این امر اندیشیده شود. حسین باهر جامعه شناس در این باره اظهار داشت: زنان شاغل به دلایل طبیعی از جمله عادت ماهانه، ازدواج، بارداری، شیردهی و یائسگی به هنگام کار دچار مشکلاتی می شوند به همین دلیل اکثریت کارفرمایان چندان مشتاق نیستند نیروی زن را به استخدام در بیاورند.
وی ادامه داد: زنان به دلایل طبیعی جسمی شان تن به هر کاری می دهند و به مرور از سوی کارفرما استثمارمی شوند.
این جامعه شناس تصریح کرد: معتقدم زن را نباید به عنوان شاغل فول تایم درنظر گرفت بلکه باید فرصت های مناسبی برای تفریحات سالم زنانه حتی در محیط های کاری ایجاد کرد.
وی به ارتقاء فرهنگ جامعه نسبت به اشتغال زن اشاره کرد و گفت: فرهنگ جامعه باید نسبت به اشتغال زن بالا برود تا بحث استثمار در مورد آنها از بین برود.
باهر یکسان دیده شدن زن و مرد را منطقی ندانست و ادامه داد: معتقدم در اشتغال نباید مرد و زن یکسان دیده شوند چرا که زنان ویژگی های خاص خود را دارند و درصورت یکسان دیده شدن دچار آسیب هایی خواهند شد.
وی تأکید کرد: معتقدم اگر به زن شاغل یک واحد کمک شود، چهارواحد بازگشت سرمایه خواهیم داشت چرا که اگر زنان شاغل با روحیه نشاط آور در محیط کار مشغول باشند، به مراتب مادری نمونه و همسری فداکار در زندگی خواهند بود و درنهایت می توانیم جامعه ای سالم را داشته باشیم.
با این حال می توان گفت اگر ساعات کاری مراکز تفریحی، ورزشی و مهدکودک ها صرفا برای زنان شاغل افزایش پیدا کند، می توانیم شاهد کارآیی، خلاقیت و کاهش استرس در محیط کار باشیم.

تاریخ ثبت: 27 فروردین ماه 1390
منبع خبر: اکیپ

ارسال خبر